雇员在干活过程中突然死亡，雇主通常需承担一定的赔偿责任，但具体责任大小需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任的一般原则
根据我国相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。这包括雇员在干活过程中因工作原因导致的死亡。雇主的责任主要基于其作为雇佣关系中的接受劳务一方，有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
二、雇主责任的具体情形
雇主存在过错：
- 若雇主提供的工作场地存在安全隐患，如安全设施缺失、工作设备老化且未及时维修等，导致雇员在干活过程中死亡，雇主应承担主要责任。
- 雇主未对雇员进行必要的安全培训，或者未提供符合安全标准的劳动工具，也可能被视为存在过错，从而需承担相应的赔偿责任。
雇主无过错：
- 若雇员的死亡是由于自身疾病突发且与工作无关，或者由于不可抗力的因素导致，且雇主已尽到合理的安全保障义务，那么雇主的责任可能会相应减轻。
- 在这种情况下，雇主可能只需承担一定比例的赔偿责任，或者根据具体情况不承担责任。但具体比例需由法院或相关仲裁机构根据案件事实和法律规定进行判定。不过，按照以往判例，若雇主无过错，按法律规定，可能承担不超过10%的赔偿责任。
雇员存在过错：
- 若雇员自身存在重大过错，如未经培训就违规操作设备、不遵守既定的安全操作规程等，导致自身死亡，此时雇主的责任比例可能会相应降低。
- 雇员的过错程度将成为判定雇主责任大小的重要因素之一。
三、雇主责任的赔偿内容
若雇主需承担赔偿责任，其赔偿内容通常包括：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补偿因丧葬活动而产生的相关支出。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照雇员本人工资的一定比例发给由因工死亡雇员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡雇员生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡雇员家庭的一次性经济补偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 《工伤保险条例》：若雇员与雇主之间构成劳动关系，且雇员的死亡符合该条例规定的工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等），则雇主（用人单位）需承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在实际操作中，建议雇主和雇员都应了解并遵守相关的法律法规和安全操作规程，以减少类似事故的发生。若不幸发生此类事故，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。