在干活过程中因疾病死亡，雇主的责任需根据具体情况来判定，以下分情况说明：
一般情况下的责任判定
- 基本原则：在雇佣关系中，如果雇员因个人健康问题突发疾病导致死亡，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。疾病通常被视为雇员个人的风险，而非雇主的过错或责任。
- 非工伤情况：若雇员突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，雇主没有法定的赔偿义务。但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予雇员家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
特殊情形下的赔偿责任
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。在此情况下，雇主需要按照当地工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准如丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 雇主存在过错的情况：若雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。
- 第三方责任：如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。此时，雇主虽不直接承担责任，但可根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助雇员家属进行法律追诉。
法律建议：
- 及时咨询：面对此类复杂问题，建议雇主和雇员家属及时向我咨询，以获取最准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要，如医疗记录、工作记录、现场照片等，这些证据将有助于明确责任归属和赔偿数额。
- 人道主义关怀：无论法律如何规定，雇主都应展现出对雇员及其家属的人道主义关怀。在可能的情况下，提供适当的经济援助和心理支持，不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，具体数额根据当地标准和实际情况确定。
- 如果雇主存在过错，还可能面临民事赔偿诉讼，需根据法院判决支付相应的赔偿金。
- 如果雇员的死亡是由于第三方的行为导致的，雇主虽不直接承担责任，但可能因人道主义原则或社会舆论压力而给予一定的补偿。
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