关于“雇员突发疾病死亡雇主是否承担责任”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 基本原则：

   • 在雇佣关系中，如果雇员因个人健康问题突发疾病导致死亡，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。疾病通常被视为雇员个人的风险。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据法律规定，如果雇员在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。
   • 在此情况下，雇主需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 若雇员突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，雇主没有法定的赔偿义务。
   • 然而，基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予雇员家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

4. 存在过错的情况：

   • 若雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。

5. 建议与总结：

   • 面对此类问题，建议雇主和雇员家属及时咨询，以获取最准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。
   • 无论法律如何规定，雇主都应展现出对雇员及其家属的人道主义关怀，提供适当的经济援助和心理支持。

综上所述，雇员突发疾病死亡，雇主是否需要承担责任需根据具体情况而定。在大多数情况下，若疾病非由工作直接引起，且不符合视同工伤的条件，雇主不承担法定赔偿责任。但基于人道主义考虑，雇主可能会选择给予一定的经济补偿。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。