在雇主家死去，雇主是否需要承担责任，这主要取决于死因以及雇主是否存在过错或未尽到安全保障义务。以下从不同情况进行分析：
因工作原因死亡：
- 如果员工是在从事雇主安排的工作过程中死亡，且死亡与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，这通常会被认定为工伤。雇主作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确了工伤的认定情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形。
非因工作原因死亡，但雇主存在过错：
- 如果员工在雇主家死亡并非因工作原因，但死亡是由于雇主提供的居住环境存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等），或者雇主未尽到必要的安全保障义务（如未提供必要的急救措施、未及时报警等），导致员工死亡，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。雇主作为场所的管理者，有义务确保场所的安全，避免对他人造成损害。
非因工作原因死亡，且雇主无过错：
- 如果员工在雇主家死亡既非因工作原因，也非因雇主过错导致（如员工自身突发疾病且雇主已尽到合理救助义务），那么雇主通常不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补助或慰问。
- 特殊情况：如果员工与雇主之间存在特殊的法律关系（如雇佣关系中的特殊约定），或者员工死亡涉及其他法律因素（如刑事犯罪），那么可能需要根据具体情况进行法律分析和判断。
建议：
- 对于雇主而言，应确保工作场所和居住环境的安全，定期进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。同时，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 对于员工家属而言，如果认为雇主应承担责任，应及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。
总结：雇主是否需要承担责任，需根据死因、雇主是否存在过错或未尽到安全保障义务等因素进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。