保姆死在雇主家，雇主是否有责任需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤情形下的责任承担

若保姆是通过家政公司指派到雇主家工作，并与家政公司建立了劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括死亡，都可能被认定为工伤。此时：

• 若家政公司已为保姆缴纳了工伤保险，则主要由工伤保险基金支付相关的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。家政公司可能还需承担一些补充赔偿责任，特别是在未完全履行工伤保险缴纳义务时。
• 若家政公司未为保姆缴纳工伤保险，则所有按工伤保险待遇计算的赔偿项目均需由家政公司自行承担，这包括了原本应由工伤保险基金支付的部分。

在此情形下，雇主通常不直接承担工伤赔偿责任，但可能因与家政公司的合同关系而间接涉及。

二、雇主过错导致的责任承担

对于雇主个人直接雇佣的保姆，若其死亡是由于雇主提供的工作环境存在重大安全隐患、雇主的不当指示或行为等过错原因造成的，雇主需承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。例如：

• 雇主明知家中设施存在安全隐患却未及时修复，导致保姆因此受伤甚至死亡。
• 雇主要求保姆从事超出其能力范围或存在高风险的工作，且未提供必要的安全保障。

同时，即使保姆的死亡是由于自身健康原因（如突发疾病），若雇主在此过程中存在过错（如未及时提供救助），也可能需要承担一定的赔偿责任。但在雇主无过错且已尽到合理救助义务的情况下，通常只需给予一定的人道主义补偿。

三、第三方侵权导致的责任承担

若保姆的死亡是由第三方侵权行为导致的，如外来人员实施暴力行为致其死亡，那么主要的赔偿责任应由侵权的第三方承担。然而，在此情况下，若雇主对保姆的安全未尽到必要的注意义务（如安保措施不到位），也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

四、保姆自身过错的考虑

在分析责任承担时，还需考虑保姆自身是否存在过错。若保姆的死亡是由于其自身的过失或故意行为导致的，那么雇主可能无需承担责任或仅需承担较小的责任。这一原则同样适用于其他责任主体，如家政公司或第三方侵权者。

五、法律建议与风险防范

1. 完善雇佣手续：无论是通过家政公司雇佣还是个人直接雇佣，都应签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
2. 提供安全环境：雇主应确保提供的工作和生活环境安全无隐患，及时修复可能存在的安全问题。
3. 购买商业保险：考虑为保姆购买商业保险，如意外险、雇主责任险等，以分散潜在风险。
4. 及时履行救助义务：发现保姆发病或受伤后，应立即采取合理急救措施并通知家属和相关部门。

总结来看，保姆在雇主家死亡的责任承担问题涉及多个方面的因素和法律关系。在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行细致分析。如果你或他人正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。