结论：雇佣的保姆在家中死亡，雇主是否需要负责，这主要取决于保姆的死亡原因以及雇主是否存在过错。以下从不同情况进行分析：

1. 保姆因自身疾病或自然原因死亡：

   • 法律分析：如果保姆的死亡是由于自身疾病、年老体衰或其他自然原因导致的，且雇主在此过程中没有过错（如未提供必要的工作条件、未进行必要的健康检查等，但这些通常不是导致自然死亡的原因），那么雇主通常不需要承担法律责任。
   • 建议：在此情况下，雇主应配合保姆家属处理后事，并可以基于人道主义考虑给予一定的慰问或帮助，但这并非法律义务。

2. 保姆因工作原因受伤或患病后死亡：

   • 法律分析：如果保姆是在从事雇佣活动中因工作原因受伤或患病，并因此导致死亡，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主可能需要承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 关键点：需要证明保姆的死亡与工作有直接关系，且雇主未尽到相应的安全保障义务或未依法为保姆缴纳工伤保险。
   • 建议：雇主应立即报告相关部门，并配合进行工伤认定和赔偿程序。同时，雇主应检查自身是否已依法为保姆缴纳工伤保险，以减轻可能的赔偿负担。

3. 雇主存在过错导致保姆死亡：

   • 法律分析：如果保姆的死亡是由于雇主的过错（如提供危险的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么雇主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人死亡罪）。
   • 关键点：需要证明雇主的过错与保姆的死亡之间存在直接的因果关系。
   • 建议：雇主应立即采取措施防止类似事件再次发生，并积极与保姆家属协商赔偿事宜。如果协商不成，保姆家属可能会通过法律途径追究雇主的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，雇主应保持冷静，积极配合相关部门进行调查和处理。
• 雇主应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保雇佣关系的合法性和合规性。
• 如果雇主对法律责任存在疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。

总结：雇佣的保姆在家中死亡，雇主是否需要负责取决于多种因素，包括保姆的死亡原因、雇主是否存在过错以及是否依法履行了相关义务等。因此，在处理此类事件时，雇主应谨慎行事，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到保护。