结论：保姆自杀雇主是否有责任，需根据具体情况判断，一般情况下雇主无需承担直接责任，但在特定情形下可能需承担一定责任或给予适当补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主无需承担直接责任的情形
自杀行为与雇佣活动无直接关联：
- 若保姆的自杀行为发生在非工作时间，或并非因工作原因导致，且雇主对保姆的自杀行为没有过错或不当行为，那么雇主通常无需承担直接责任。例如，保姆因个人情感问题或家庭矛盾选择自杀，与雇佣活动无直接联系。
雇主已尽合理安全保障义务：
- 雇主在雇佣过程中，已尽到合理的安全保障义务，如提供安全的工作环境、关注保姆的身心健康状况等，且没有证据表明雇主的行为与保姆的自杀有直接因果关系，那么雇主无需承担责任。
二、雇主可能需要承担一定责任或给予适当补偿的情形
工作环境或工作安排导致心理压力过大：
- 如果雇主提供的工作环境恶劣，或工作安排不合理，导致保姆长期处于高压状态，心理压力过大，进而引发自杀行为，虽然自杀行为本身是保姆的自主选择，但雇主可能因未尽到合理的关怀义务而需承担一定责任或给予适当补偿。不过，这种情况下的责任认定较为复杂，需综合考虑多种因素。
雇主存在过错行为：
- 若雇主在雇佣过程中存在过错行为，如侮辱、虐待保姆，或强令保姆从事超出其身体承受能力的工作等，导致保姆心理崩溃选择自杀，那么雇主需承担相应的法律责任。这种情况下，雇主的过错行为与保姆的自杀行为之间存在直接因果关系。
基于公平原则的适当补偿：
- 尽管雇主在法律上可能无需承担直接责任，但基于公平原则和人道主义考虑，如果保姆的自杀行为给其家属带来了极大的痛苦和损失，雇主可能会从人文关怀角度出发，给予保姆家属一定的经济补偿。
三、法律建议与预防措施
签订正规雇佣合同：
- 雇主在聘请保姆时应选择有资质的中介机构或家政公司，并签订正规的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作条件、工作时间、薪酬待遇以及安全保障等条款，以减少潜在的法律纠纷。
关注保姆身心健康状况：
- 雇主应定期了解保姆的身心健康状况，提供必要的工作支持和心理关怀。如果发现保姆存在心理问题或情绪不稳定等情况，应及时给予帮助或建议其寻求专业心理咨询。
增强法律意识与纠纷解决能力：
- 雇主和保姆双方都应增强法律意识，了解相关法律法规和雇佣合同中的条款内容。在发生纠纷时，首先通过协商方式解决；若协商不成，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我），通过调解、仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
总结：保姆自杀雇主是否有责任，需根据具体情况判断。在实际操作中，应综合考虑多种因素，包括自杀行为与雇佣活动的关联性、雇主是否尽到合理安全保障义务、是否存在过错行为以及基于公平原则的适当补偿等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。