保姆生病，雇主是否有责任需分情况讨论：
一、基于雇佣关系的责任判断
个人劳务关系：
- 如果保姆与雇主之间构成个人劳务关系，即雇主直接雇佣保姆，未通过家政公司等中介机构，那么雇主作为接受劳务的一方，有义务提供安全的设施和工作条件。
- 若保姆生病是由于雇主提供的工作环境或工作条件不佳导致（如卫生条件差、工作强度过大等），雇主可能需要承担一定的责任，包括提供必要的医疗帮助或赔偿部分医疗费用。但如果是保姆因自身健康原因自然生病，且并非由雇主的行为或工作环境直接导致，雇主通常不承担法律上的赔偿责任，不过从人道主义角度，雇主可以提供必要的协助。
劳动合同关系：
- 如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派往雇主家提供劳务，那么保姆与家政公司之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，保姆生病时的医药费等责任应由家政公司按照劳动关系承担，雇主通常不直接承担赔偿责任，除非雇主存在过错（如故意提供不良工作环境等）。
二、基于过错原则的责任判断
- 若雇主存在故意或重大过失行为，直接导致保姆生病（如明知食物变质仍要求保姆食用导致食物中毒，或故意隐瞒家中有传染病患者等情况），雇主需对保姆生病的后果负责，赔偿医疗费、误工费等损失。
- 若保姆生病是由于其自身原因或不可抗力因素导致，且雇主不存在过错，那么雇主通常不承担责任。
三、法律依据与维权途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这为判断雇主责任提供了法律基础。
- 维权途径：若雇主拒绝承担相应责任，保姆可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动合同关系）、向人民法院提起诉讼等。
具体建议
- 对于雇主：在雇佣保姆时，应明确双方的权利和义务，提供安全的工作环境和条件。如果保姆生病，应积极提供必要的协助和人道关怀。如果涉及赔偿责任，应依法承担。
- 对于保姆：在提供劳务过程中，应注意自身健康和安全。如果生病且认为与雇主有关，可以与雇主协商解决或寻求法律帮助。
总结来说，保姆生病雇主是否有责任，需根据具体情况及法律关系来判断。如果是因工作原因或雇主过错导致的生病，雇主应承担相应的责任；如果是因自身健康原因自然生病，则一般由保姆自行承担责任。在任何情况下，建议双方保持沟通，依法处理纠纷。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。