结论：保姆突发疾病，雇主是否有责任需分情况讨论，一般情况下雇主无直接责任，但特定情形下可能需承担一定责任。

分析如下：

1. 一般情况下的雇主责任：

   • 在大多数情况下，保姆作为劳动者，其突发疾病属于个人健康问题，与雇主的工作安排或工作环境无直接关联。因此，雇主通常无需对保姆的突发疾病承担直接责任。
   • 例如，保姆在家中休息时突发心脏病，这通常被视为个人健康问题，雇主无需负责。

2. 特定情形下的雇主责任：

   • 工作环境或工作安排导致疾病：如果保姆的突发疾病是由于雇主提供的工作环境恶劣（如存在有毒有害物质）或工作安排不合理（如长时间连续工作导致过度疲劳）所导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主可能因未提供安全的工作环境或合理的工作安排而违反了相关法律法规。
   • 未履行救助义务：如果保姆在工作期间突发疾病，雇主有义务及时提供救助或送医治疗。如果雇主未履行这一义务，导致保姆病情加重或造成其他严重后果，雇主可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在保姆突发疾病的情境中，如果雇主存在过错（如提供恶劣工作环境、未履行救助义务等），则可能需要承担侵权责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并合理安排工作时间和休息时间。如果雇主违反这些规定，导致劳动者健康受损，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于雇主而言，应确保为保姆提供安全、卫生的工作环境，合理安排工作时间和休息时间，并在保姆突发疾病时及时提供救助或送医治疗。
• 对于保姆而言，如果认为雇主存在过错导致自己健康受损，可以收集相关证据（如医疗记录、工作环境照片等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为雇主或保姆，在类似情境中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。