雇的保姆期间伤亡，雇主是否需要负责，需根据具体情况综合分析，主要考虑保姆与雇主之间的法律关系、伤亡原因及责任归属。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的责任承担
雇佣活动受伤：
- 如果保姆是在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动中遭受人身损害，如擦拭高处窗户时不慎摔落，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主通常应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
劳动关系与工伤认定：
- 若保姆与雇主之间存在明确的劳动关系，并且保姆是在工作过程中、因工作原因而受伤，这通常会被认定为工伤。雇主需按照工伤保险的相关规定承担医疗费用、康复费用等，并支付相应的工伤赔偿金。不过，在大多数家庭雇佣保姆的情况下，双方往往形成的是劳务关系而非劳动关系，此时工伤认定的适用性较低。
二、保姆自身存在过错时的责任分担
- 如果保姆对于自身伤亡存在故意或者重大过失，如违反操作规范、明知有危险仍冒险行事，那么可以减轻雇主的赔偿责任。法院会根据具体情况认定保姆的过错程度，从而适当减轻雇主应承担的赔偿份额。
三、因第三人原因导致保姆伤亡
- 如果保姆在工作时伤亡是由第三人造成的，如买菜途中被闯红灯的车辆撞倒，保姆有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以请求雇主给予适当补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
四、特殊情况——家政公司派遣的保姆
劳动关系归属：
- 如果保姆是由家政公司派遣到雇主家工作的，保姆与家政公司存在劳动关系。在工作过程中受伤且属于工伤情形的，应由家政公司承担相应的工伤赔偿责任，而不是雇主承担责任。
雇主过错责任：
- 然而，如果雇主对保姆受伤存在过错，如提供了不安全的工作环境或设备，雇主也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
五、其他考虑因素
- 在实际操作中，还需考虑双方是否有过关于责任承担的约定、保姆是否购买了相关保险等因素。这些因素都可能影响最终的责任判定和赔偿结果。例如，如果双方在合同中明确约定了雇主不承担某些情况下的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能对双方具有约束力。
总结与建议：
- 雇主在雇佣保姆时，应明确双方的法律关系，并在合同中明确责任条款，以避免潜在的纠纷。
- 保姆在工作时，应遵守操作规范，注意自身安全，避免不必要的风险。
- 双方均可考虑购买相关保险，以减轻潜在的风险和损失。
- 在遇到纠纷时，建议及时向我咨询，以便得到更准确的法律意见和解决方案。