结论：保姆在去雇主家的路上受伤，雇主是否担责需根据具体情况判断，主要看是否构成“因劳务受到损害”。以下从不同角度进行分析：

1. 若受伤与劳务无直接关联，雇主一般不担责

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若受伤发生在“去雇主家路上”这一阶段，且未开始实际劳务（如未开始打扫、照顾孩子等），通常不视为“因劳务受到损害”。
• 举例：保姆在前往雇主家的途中因自己走路不慎摔倒，或因交通意外受伤（无第三方责任），此时雇主未提供劳务环境，也未直接导致伤害，一般无需承担赔偿责任。

2. 若受伤与劳务存在间接关联，可能部分担责

• 法律背景：若雇主对保姆的受伤存在过错（如未告知路途风险、要求保姆在危险时间或路线通行），可能需承担部分责任。此外，若保姆受伤后雇主受益（如保姆虽未到岗，但已为劳务做准备），也可能涉及公平责任原则。
• 举例：雇主明知某条路在施工，仍要求保姆通过该路，导致保姆受伤，此时雇主可能因未尽安全提示义务而担责；或保姆为赶时间上班发生交通事故，雇主若未提供合理通勤时间，也可能被认定存在过错。

3. 若存在第三方侵权，保姆可主张侵权责任

• 法律背景：根据《民法典》第一千一百九十二条，若保姆受伤由第三人造成（如交通事故中对方全责），保姆有权直接请求第三人承担侵权责任。雇主若未尽安全保障义务（如未提醒注意交通安全），可能需承担补充责任。
• 举例：保姆在去雇主家路上被车辆撞伤，交警认定对方全责，此时保姆应优先向肇事方索赔；若雇主未提醒保姆注意路况，可能需在肇事方无法赔偿时承担部分补偿责任。

4. 特殊情形：上下班途中受伤的工伤认定

• 法律背景：若保姆与雇主构成劳动关系（如通过家政公司签订劳动合同），则可能适用《工伤保险条例》。根据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但若保姆与雇主为个人劳务关系（如直接雇佣），则不适用工伤，需按民事侵权处理。
• 举例：保姆通过家政公司派单到雇主家工作，在上班途中被车撞伤且非本人主要责任，可申请工伤认定；若保姆是雇主直接雇佣，则需按上述民事侵权规则处理。

建议

1. 保留证据：保姆应保存受伤现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤时间、地点及原因。
2. 协商或诉讼：若雇主拒绝担责，保姆可先协商，协商不成可向法院起诉，主张雇主过错或公平责任。
3. 区分劳动关系与劳务关系：若保姆与雇主构成劳动关系，优先申请工伤认定；若为个人劳务关系，按民事侵权处理。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。