保姆在下班路上摔伤，雇主一般不承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担一定的人身损害赔偿责任。

1. 非劳动关系下的摔伤：

   • 保姆与雇主之间通常建立的是雇佣关系，而非劳动关系。因此，保姆在下班路上摔伤，一般不被视为工伤，无法享受工伤保险待遇。
   • 在此情况下，雇主通常不承担工伤赔偿责任，因为工伤赔偿是基于劳动关系的特定法律制度。

2. 可能的人身损害赔偿责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但此处的“雇佣活动”通常指的是工作期间或与工作直接相关的活动。
   • 下班路上虽非工作期间，但若保姆的摔伤与雇佣活动有某种间接联系（如因工作原因需走特定路线而摔伤），或雇主对保姆的通勤安全有特定责任（如提供交通工具或指定通勤方式），则雇主可能需承担一定的人身损害赔偿责任。
   • 此外，若保姆的摔伤是由于第三人的过错造成的，保姆有权向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。在此情况下，雇主虽非直接侵权人，但可能需根据具体情况承担补充赔偿责任。

3. 建议行动：

   • 保姆应首先确定自己的摔伤是否与工作有关，以及是否存在第三人的过错。
   • 若与工作有关或存在第三人过错，保姆应收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等），并与雇主或侵权人协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，保姆可向法院提起人身损害赔偿诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，保姆在下班路上摔伤，雇主一般不承担工伤赔偿责任。但根据具体情况，雇主可能需承担一定的人身损害赔偿责任。保姆应根据自己的实际情况，采取适当的行动来维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。