结论：保姆在去雇主家路上受伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是双方是否存在劳务关系以及受伤是否与劳务相关。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与责任划分
直接雇佣关系：
- 若保姆与雇主之间形成了直接的劳务关系，且保姆是在前往雇主家提供劳务的途中受伤，此时需判断受伤是否与劳务活动有直接关联。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若受伤与劳务相关，且雇主存在过错（如未提供安全的交通方式、未告知路途中的危险等），雇主应承担相应赔偿责任；若保姆自身有过错（如未遵守交通规则、疏忽大意等），可减轻雇主责任。
中介介绍关系：
- 若保姆是通过中介介绍给雇主，但保姆与雇主之间仍然形成了劳务关系，那么上述责任划分原则同样适用。中介的介入并不影响雇主对保姆在提供劳务过程中受伤的赔偿责任。
二、受伤原因与责任归属
因劳务受伤：
- 若保姆是在前往雇主家的途中，因执行与劳务相关的任务（如携带雇主指定的物品、按照雇主指示的路线行走等）而受伤，且雇主存在过错，雇主应承担赔偿责任。
- 若涉及第三人侵权（如交通事故中的对方车辆），保姆有权请求第三人承担侵权责任，同时可向雇主请求补偿（若雇主存在过错），雇主补偿后可向第三人追偿。
非因劳务受伤：
- 若保姆是在前往雇主家的途中，因个人行为（如私自改变路线、做私事等）而受伤，且该行为与劳务无关，雇主一般不承担责任，除非雇主存在明显过错（如提供的交通方式存在安全隐患且未告知保姆）。
三、其他影响因素
雇佣性质与保障：
- 保姆是否为正式雇员、是否签订劳动合同及享有社保等，可能影响责任划分和赔偿标准。但在此情境下，主要关注的是劳务关系及受伤是否与劳务相关。
保险情况：
- 若雇主或保姆购买了意外险、雇主责任险等，对事故赔偿有重要影响。已购买保险的，应按保险合同条款处理赔偿事宜。但保险赔付并不免除雇主根据法律规定应承担的赔偿责任。
四、处理建议
及时救治与保留证据：
- 保姆受伤后应立即就医，并保存好相关医疗证明、交通费用凭证等，以便后续赔偿处理。
友好协商与诉讼途径：
- 双方应首先尝试友好协商解决纠纷。协商不成时，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体事实和证据判定责任归属和赔偿事宜。
示例说明：
- 假设保姆在前往雇主家的途中，因按照雇主指示的路线行走而遭遇交通事故受伤，且雇主未提供安全的交通方式或未告知路途中的危险，此时雇主应承担相应赔偿责任。
- 假设保姆在前往雇主家的途中，因私自改变路线而遭遇交通事故受伤，且该行为与劳务无关，此时雇主一般不承担责任。
总结：保姆在去雇主家路上受伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断。若受伤与劳务相关且雇主存在过错，雇主应承担赔偿责任；若受伤与劳务无关或保姆自身存在过错，可减轻或免除雇主责任。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、及时沟通协商，并积极收集证据以支持自己的主张。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。