保姆下班途中发生车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及事故的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、保姆与雇主之间的法律关系
劳动关系：
- 如果保姆是由家政公司派遣到雇主家工作，那么保姆与家政公司之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若保姆在此次车祸中不承担主要责任，家政公司需承担工伤赔偿责任，为保姆申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。此时，雇主（即家政服务的使用方）通常不直接承担赔偿责任，但可能需配合家政公司处理相关事宜。
劳务关系：
- 如果保姆是通过中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系，那么保姆与雇主之间形成的是劳务关系。在这种情况下，保姆上下班途中发生车祸，雇主一般不承担直接的赔偿责任，除非雇主对事故的发生有过错（如提供的交通工具存在安全隐患、明确要求保姆在不合理的时间内到达工作地点等），或者双方有特别约定。
二、事故的具体情形
保姆主要责任或全部责任：
- 若保姆在下班途中因自身主要责任或全部责任导致交通事故，保姆自身应承担主要责任。雇主在此情况下不承担侵权责任，但出于人道主义考虑，可以给予适当补偿。
保姆非主要责任：
- 在劳动关系中，如前所述，家政公司应承担工伤保险责任。
- 在劳务关系中，虽然雇主不直接承担赔偿责任，但若雇主对事故的发生有过错，则应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。同时，如果交通事故是由第三人造成的，保姆可以向第三人主张侵权赔偿。在劳务关系中，雇主在先行赔付后可向第三人追偿。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这为劳动关系中保姆的工伤认定提供了明确的法律依据。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款为劳务关系中保姆受伤的责任划分提供了法律依据。
四、建议与总结
- 明确法律关系：保姆和雇主应明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生事故时能够准确判断责任归属。
- 遵守交通规则：保姆在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全，避免发生交通事故。
- 及时报警与寻求法律帮助：一旦发生交通事故，保姆应及时报警并寻求专业法律帮助，以便准确判断责任归属并妥善处理后续事宜。
综上所述，保姆下班途中发生车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断。如果涉及劳动关系，家政公司可能需承担工伤赔偿责任；如果涉及劳务关系，雇主则可能根据过错程度承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。