保姆在上班路上出事故，雇主是否有责任需根据具体情况来判断，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系、事故责任归属以及是否存在特定协议。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳动关系下的责任判定
认定为工伤的情形：
- 如果保姆与家政公司存在劳动关系，并被派遣到雇主家工作，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。此时，保姆有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。若家政公司未依法缴纳工伤保险费，则由家政公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不属于工伤的情形：
- 如果事故是由保姆本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀或承担主要责任及以上的交通事故导致的，一般不能认定为工伤，家政公司无需承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系下的责任判定
雇主有过错的情况：
- 在保姆与雇主直接形成劳务关系的情况下，如果雇主对事故的发生存在过错（如指示乘坐危险交通工具、要求恶劣天气下匆忙赶路等），雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，若雇主明知交通工具存在安全隐患仍要求保姆使用，导致事故发生，雇主应承担相应责任。
雇主无过错的情况：
- 如果事故完全是由于保姆自身原因（如违规闯红灯、超速驾驶等）导致的，且雇主在雇佣过程中没有过错，雇主通常不承担赔偿责任。此时，保姆可以向肇事方主张侵权责任，要求其赔偿损失。
三、特殊情况的考虑
- 合同约定：如果雇主与保姆之间签订了明确的劳务合同或口头协议，并明确规定上下班途中发生意外时雇主应承担一定比例的赔偿责任，那么雇主应依合同进行赔偿。但雇主在承担赔偿责任后，通常有权向造成事故的第三方追偿。
四、法律建议与总结
- 明确法律关系：首先，应明确保姆与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续责任判定的法律依据。
- 收集证据：在事故发生后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等，以便在后续处理中维护自身权益。
- 协商与诉讼：双方可以根据事故责任和过错程度进行协商，寻求和解。若协商无果，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
综上所述，保姆上班途中发生事故时的雇主赔偿责任是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和具体情况的判断。在实际操作中，建议双方首先明确法律关系，然后根据事故责任和过错程度进行协商或诉讼。如有必要，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。