结论：保姆被撞，雇主是否需要负责，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）、事故发生的具体情形以及双方的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、双方形成劳务关系
在家庭直接雇佣保姆的情况下，双方一般形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（保姆）因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇主存在过错：
- 如果保姆在从事雇佣活动过程中，因雇主提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标识、楼梯扶手松动等）或提供的工具存在缺陷，导致保姆被撞受伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
保姆自身存在过错：
- 若保姆被撞受伤是由于自身疏忽大意（如行走时注意力不集中、未遵守交通规则等）导致，且雇主对损害发生没有过错或仅有部分过错，保姆需根据自身过错程度承担相应责任，雇主则按过错比例承担部分赔偿责任。
双方均无过错：
- 若保姆被撞受伤是意外事件，且双方对损害的发生都没有过错，可能会适用公平原则，由双方分担损失。但这种情况较为少见，且具体分担比例需由法院根据实际情况判定。
第三人行为导致的伤害：
- 若保姆是因第三人的行为（如车辆撞击）导致受伤，第三人应承担侵权责任。但若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主在一定情况下（如存在过错或基于公平原则）可能需给予适当补偿，并在补偿后有权向第三人追偿。
二、双方形成劳动关系
如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，并与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司形成劳动关系，与雇主一般不构成劳动关系。
认定为工伤：
- 保姆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，由家政公司承担工伤赔偿责任，雇主一般不承担责任。
- 家政公司需按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付相应的工伤保险待遇。
雇主存在过错：
- 若雇主强行要求保姆从事超出工作范围且具有危险性的工作（如要求保姆在交通繁忙的道路上进行清洁工作），导致保姆被撞受伤，即使保姆已被认定为工伤并享受工伤保险待遇，她仍可以要求雇主承担侵权赔偿责任。
三、保险赔付情况
- 如果雇主或家政公司为保姆购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任险等），在保姆受伤后，可以通过这些保险获得相应的赔偿。这既是对保姆的保障，也是雇主或家政公司减轻潜在赔偿责任的一种方式。
四、处理建议
- 及时救治与保留证据：保姆受伤后应立即就医，并保存好相关证明和报销凭证，以便后续赔偿处理。
- 通知相关部门：可通知劳动监察部门、人力资源社会保障部门等，了解相关法律法规和政策，确保事故得到妥善处理和赔偿。
- 友好协商与诉讼途径：双方应首先尝试友好协商解决纠纷。协商不成时，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体事实和证据判定责任归属和赔偿事宜。
总结：保姆被撞，雇主是否需要负责，需根据具体情况判断。在任何情况下，都建议及时咨询我这样的专业法律人士来处理相关事宜，以确保双方权益得到妥善保护。同时，雇主或家政公司应重视提供安全的工作环境，加强安全管理，以预防类似事故的发生。