结论：保姆在工作期间受伤，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主、家政公司或第三方的责任。以下是对不同情况下的详细分析：
一、个人直接雇佣情况
雇主责任：
- 若雇主与保姆为直接雇佣关系，保姆在工作期间受伤，雇主通常需承担主要赔偿责任。这基于《民法典》中关于个人劳务关系的规定，即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，保姆在擦拭窗户时不慎摔落，若雇主未提供安全的工作环境或未进行必要的安全指导，雇主需承担相应责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若保姆因伤致残，还需支付残疾赔偿金等。
保姆自身过错：
- 若保姆对于自身受伤存在故意或者重大过失，如违反操作规范、明知有危险仍冒险行事，可以减轻雇主的赔偿责任。法院会根据具体情况认定保姆的过错程度，从而适当减轻雇主应承担的赔偿份额。
二、家政公司派遣情况
家政公司责任：
- 若保姆由家政公司派遣，则保姆与家政公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，保姆在工作过程中受伤且属于工伤情形的，应由家政公司承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
雇主过错责任：
- 若雇主对保姆受伤存在过错，如提供了不安全的工作环境或设备，家政公司在承担工伤保险责任后，有权向有过错的雇主追偿。同时，雇主也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
三、第三方责任
侵权赔偿责任：
- 若保姆在工作期间因第三方侵权而受伤，如被机动车撞伤，第三方需承担侵权赔偿责任。保姆可向第三方主张医疗费、误工费等损失赔偿。
公共区域维护不当：
- 若事故由楼道、电梯等公共区域维护不当导致，雇主或保姆可向负有管理职责的第三方追究责任。例如，保姆在雇主家楼道内因地面湿滑摔伤，若楼道管理方未尽到安全保障义务，需承担相应责任。
四、特殊情况与建议
合同签订：
- 无论何种雇佣形式，均应签订书面合同明确权利义务，特别是安全责任条款。这有助于在发生纠纷时明确各方责任，减少争议。
安全保障措施：
- 雇主应提供必要劳动保护用品，及时消除安全隐患。例如，为保姆提供防滑鞋、安全带等防护用品，确保工作场所的安全。
保险配置：
- 建议雇主为保姆购买意外伤害险，家政公司应依法缴纳工伤保险。这有助于在保姆受伤时减轻经济负担，保障保姆的合法权益。
及时咨询与处理：
- 在出现保姆工作期间受伤的情况时，应立即进行调查并收集证据。同时，及时咨询我这样的专业律师，以明确责任和处理方案。
总结与建议：保姆在工作期间受伤的责任承担问题需综合考虑多方面因素，包括事故发生原因、雇佣关系性质及法律法规规定等。建议雇主和保姆在建立雇佣关系时明确双方责任和权利，签订书面合同并购买相关保险以减轻潜在风险。在遇到纠纷时，及时向我咨询以得到更准确的法律意见和解决方案。