结论：保姆回家途中受伤的责任归属，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、保姆与雇主之间的法律关系以及是否存在第三方侵权等因素。以下是对这些情况的详细分析：
是否属于工伤：
- 如果保姆与雇主构成劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果保姆在回家途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么她有权享受工伤保险待遇，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果保姆与雇主不构成劳动关系，而是劳务关系：则不适用工伤保险条例。此时，如果保姆在回家途中受伤，除非能证明雇主存在过错（如雇主安排的工作任务导致保姆必须选择不安全的回家路线等），否则雇主通常不承担赔偿责任。
保姆与雇主之间的法律关系：
- 劳动关系：如前所述，如果保姆与雇主之间构成劳动关系，那么保姆在回家途中受伤可能构成工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。
- 劳务关系：在劳务关系中，保姆与雇主之间通常按照约定提供劳务和支付报酬。如果保姆在回家途中受伤，除非能证明雇主存在过错或双方有特别约定，否则雇主不承担赔偿责任。但值得注意的是，如果保姆在提供劳务过程中受伤（如因工作原因在雇主家中或附近受伤），则雇主可能需承担一定的赔偿责任。
是否存在第三方侵权：
- 如果保姆在回家途中因第三方的侵权行为（如交通事故中的对方司机）受伤，那么保姆有权向第三方主张侵权责任。在这种情况下，保姆可以要求第三方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。如果第三方无力赔偿或赔偿不足，且保姆与雇主之间构成劳动关系且符合工伤条件，保姆还可以申请工伤保险待遇。
建议：
- 对于保姆而言，在回家途中应尽量选择安全的路线和交通方式，遵守交通规则，以降低受伤风险。如果受伤，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 对于雇主而言，如果与保姆构成劳动关系，应依法为保姆缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。如果与保姆构成劳务关系，也应在可能的情况下为保姆提供必要的安全保障措施，并在保姆受伤时给予必要的帮助和支持。
后续行动：
- 如果保姆或雇主对责任归属有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权。
- 在处理此类纠纷时，应注重收集和保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。
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