雇主发生意外，保姆一般没有责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与责任划分：

   • 保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（保姆）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这一条款主要适用于保姆因劳务受到损害的情况，并不直接适用于雇主发生意外的情况。
   • 雇主发生意外，除非能证明保姆对雇主的意外存在过错或故意行为，否则保姆一般不承担责任。

2. 意外原因与责任归属：

   • 如果雇主的意外是由保姆的过错或故意行为导致的，那么保姆可能需要承担相应的责任。例如，保姆在操作家电时不当导致雇主受伤，且保姆存在明显过错，此时保姆可能需要承担责任。
   • 但大多数情况下，雇主的意外与保姆的工作或行为无直接因果关系，因此保姆不承担责任。

3. 其他影响因素：

   • 雇佣性质与保障：保姆是否为正式雇员、是否签订劳动合同等，通常不影响雇主发生意外时保姆的责任承担。
   • 保险情况：雇主是否购买保险，对保姆的责任承担也无直接影响。但保险可能有助于雇主获得相应的赔偿。

综上所述，雇主发生意外时，保姆一般没有责任，除非能证明保姆对雇主的意外存在过错或故意行为。如果你对此类问题有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。