在主家干活死亡，主家是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在雇佣关系或劳务关系，以及主家是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、存在雇佣关系的情况

如果死者与主家之间存在雇佣关系，即死者受主家雇佣从事工作，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。在此情况下，如果主家对死者的死亡存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取必要的安全措施等，那么主家应当承担相应的赔偿责任。

具体责任划分：

• 主家过错导致死亡：如果主家的过错是导致死者死亡的主要原因，那么主家应当承担主要或全部赔偿责任。
• 死者自身过错：如果死者自身也存在过错，如未遵守安全规定、操作不当等，那么根据过错相抵原则，主家的赔偿责任可能会相应减轻。

二、存在劳务关系但非雇佣关系的情况

如果死者与主家之间存在劳务关系，但并非典型的雇佣关系，如死者是临时为主家提供劳务，那么同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主家对死者的死亡是否承担责任，也取决于主家是否存在过错。

具体分析：

• 主家无过错：如果主家已经尽到了合理的安全保障义务，对死者的死亡不存在过错，那么主家通常不承担赔偿责任。
• 主家有过错：如果主家存在过错，如未提供必要的安全条件、未进行安全提示等，那么主家应当承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况：工伤认定

如果死者是在从事主家安排的工作过程中死亡，且该工作属于工伤保险覆盖的范围（如主家是具备用工主体资格的单位），那么死者可能构成工伤。在此情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，死者的家属可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

工伤认定要点：

• 工作时间和工作场所内：死者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
• 劳动关系：死者与主家之间存在劳动关系（或事实劳动关系）。
• 申请流程：死者的家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

四、建议与总结

1. 收集证据：无论哪种情况，死者的家属都应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明死者与主家之间的关系以及主家是否存在过错。
2. 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，建议死者的家属咨询专业律师，以便更准确地判断主家的责任，并维护自身合法权益。
3. 及时申请工伤认定：如果死者可能构成工伤，死者的家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

综上所述，在主家干活死亡，主家是否有责任需根据具体情况判断。如果主家存在过错或死者构成工伤，主家可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议死者的家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。