结论：在雇佣关系中，若因雇主或雇佣关系中的一方故意杀人导致雇工死亡，雇主是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况分析，一般情况下雇主不承担因故意杀人行为导致的直接赔偿责任，但可能需承担其他间接责任或面临法律制裁。以下从不同角度进行详细分析：

一、雇主不承担故意杀人行为的直接赔偿责任

1. 故意杀人行为的性质：故意杀人是一种严重的刑事犯罪行为，其责任应由实施该行为的个人承担。在雇佣关系中，如果雇主或雇佣关系中的一方故意杀害雇工，这一行为已经超出了雇佣关系的范畴，构成了独立的刑事犯罪。

2. 赔偿责任的原则：根据侵权责任法的一般原则，赔偿责任应基于过错原则或无过错原则进行判定。在故意杀人的情况下，由于行为人的主观恶意和故意行为，其应承担全部的赔偿责任。而雇主，除非存在共同故意或教唆、帮助等行为，否则不应承担因故意杀人行为导致的直接赔偿责任。

二、雇主可能承担的其他间接责任

1. 安全保障义务：雇主在雇佣关系中负有对雇工的安全保障义务。如果雇主未能提供必要的安全措施或工作环境，导致雇工处于危险之中，并间接导致了雇工的死亡（尽管直接原因是故意杀人），雇主可能需承担一定的间接责任。但这种责任与故意杀人行为的直接责任是分开的，且通常较轻。

2. 管理责任：如果雇主在管理上存在疏忽或过失，例如未能及时发现并制止雇佣关系中的暴力行为或犯罪行为，雇主也可能需承担一定的管理责任。然而，这种责任同样与故意杀人行为的直接责任不同，且其承担的前提是雇主存在管理上的过失。

三、雇主可能面临的法律制裁

1. 刑事责任：如果雇主本人实施了故意杀人行为，或者教唆、帮助他人实施故意杀人行为，雇主将面临严重的刑事制裁，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

2. 行政责任：如果雇主在雇佣关系中存在违法行为或违规行为，例如未按规定进行安全培训、未提供必要的安全设施等，雇主可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

四、特殊情况下的责任承担

1. 共同故意或教唆、帮助行为：如果雇主与实施故意杀人行为的人存在共同故意，或者雇主教唆、帮助他人实施故意杀人行为，那么雇主将与行为人共同承担刑事责任，并可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 雇主与行为人身份重合：如果雇主本人就是实施故意杀人行为的人，那么雇主将直接承担全部的刑事责任和民事赔偿责任。

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