在雇员与他人发生口角并造成他人死亡的情况下，雇主是否承担责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
雇员行为是否属于职务行为
- 若雇员行为属于职务行为：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员在与他人发生口角并造成他人死亡的过程中，是在执行工作任务，那么雇主（用人单位）可能需要承担相应的赔偿责任。例如，雇员在送货过程中与他人发生争执并导致对方死亡，此时雇主可能需要承担赔偿责任。
- 若雇员行为不属于职务行为：如果雇员的行为并非在执行工作任务，而是个人行为，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。例如，雇员在下班后与他人发生口角并导致对方死亡，此时雇主一般不承担赔偿责任。
雇主是否存在过错
- 若雇主存在过错：即使雇员的行为不属于职务行为，但如果雇主在管理、监督等方面存在过错，导致雇员有机会或能力实施侵权行为，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，雇主未对雇员进行必要的培训或管理，导致雇员在与他人交往中容易发生冲突，并最终造成他人死亡，此时雇主可能需要承担部分责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
- 若雇主无过错：如果雇主在管理、监督等方面已经尽到了合理的义务，且雇员的行为完全出于个人原因，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
雇员是否构成犯罪及刑事责任对民事责任的影响
- 雇员构成犯罪：如果雇员的行为构成犯罪，如故意伤害罪或过失致人死亡罪，那么雇员将承担相应的刑事责任。同时，根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些民事赔偿责任原则上由雇员自行承担，但如果雇主存在过错（如上述分析），也可能需要承担部分责任。
- 雇员不构成犯罪：如果雇员的行为不构成犯罪，但造成了他人损害，那么雇员仍然需要承担民事赔偿责任。同样地，如果雇主存在过错，也可能需要承担部分责任。
建议与后续行动：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的管理和培训，确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规和职业道德规范，避免类似事件的发生。
- 如果发生此类事件，雇主应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。
- 对于受害者或其家属而言，可以依法向侵权人（雇员）及可能承担责任的雇主主张赔偿。在主张赔偿时，应收集相关证据以证明侵权行为、损害结果以及雇主可能存在的过错等事实。
法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付赔偿金给受害者或其家属。赔偿金的数额将根据受害者的实际损失、侵权人的过错程度以及雇主可能存在的过错等因素来确定。
- 如果雇主未按照法律判决或调解协议履行赔偿责任，那么受害者或其家属可以向法院申请强制执行，要求雇主履行赔偿义务。
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