工人干活回家后死亡，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害等。
   • 如果工人是在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，这通常会被认定为工伤。在此情况下，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 但如果工人是在下班后，即非工作时间、非工作场所内，且非因工作原因死亡，那么这通常不会被认定为工伤，用人单位也就不需要承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 即使工人的死亡不被认定为工伤，如果雇主（用人单位）在工人的死亡中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取合理的劳动保护措施等，雇主仍然可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 这种赔偿责任是基于雇主对工人的安全保障义务，如果雇主未能履行这一义务，导致工人死亡，雇主就需要承担相应的法律责任。

3. 其他可能责任角度：

   • 如果工人的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么责任应由侵权人承担。
   • 如果工人的死亡是由于其自身的疾病或意外事件导致的，且与工作无关，那么通常由工人自身或其家属承担相应后果。

建议：

• 对于此类情况，首先建议家属及时报警并通知用人单位，以便进行相关的调查和认定。
• 同时，家属可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持其主张。
• 如果家属认为用人单位存在过错或应承担工伤赔偿责任，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 家属应尽快了解工人的具体死亡原因和经过，以便判断责任归属。
• 如果怀疑是工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。