企业工人作业时死亡，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及企业、工人自身、第三方等多个主体。以下从不同角度进行分析：

1. 企业责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。如果企业未履行这些义务，导致工人作业时死亡，企业可能需要承担法律责任。
   • 责任类型：企业可能因违反安全生产规定而面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。同时，如果企业的违法行为与工人的死亡有直接因果关系，企业还可能构成犯罪，如重大责任事故罪，需要承担刑事责任。此外，企业还需对工人的家属进行民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 工人自身责任：

   • 特殊情况：如果工人的死亡是由于其自身故意或重大过失导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且通常不会完全免除企业的责任。
   • 责任减轻：在工人自身存在一定过错的情况下，企业的赔偿责任可能会相应减轻，但具体减轻程度需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 第三方责任：

   • 第三方因素：如果工人的死亡是由于第三方的行为或物品导致的，如设备故障、他人违规操作等，那么第三方可能需要承担相应的责任。
   • 责任划分：在这种情况下，需要确定第三方行为或物品与工人死亡之间的因果关系，以及第三方是否存在过错。如果第三方确实存在过错，那么其需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

4. 综合情况：

   • 多因一果：在实际案例中，工人的死亡往往是由多个因素共同作用导致的。这时，需要综合考虑各因素的作用大小、因果关系等，来确定各方的责任比例。
   • 法律程序：在确定责任归属时，通常需要经过法律程序，如调查取证、鉴定评估、法院审理等。这些程序旨在确保责任划分的公正性和准确性。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，为工人提供安全的工作环境。
• 对于工人而言，应遵守操作规程，佩戴安全防护装备，提高自我保护意识。
• 在发生事故后，应及时报警、保护现场，并寻求法律援助，以便更好地维护自身权益。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。