首先，我要明确一点，您提到的“企业死人的事故”是一个较为宽泛的描述，具体责任归属需要根据事故的性质、原因以及相关法律法规来确定。一般来说，这类事故可能涉及多个法律主体和责任划分，以下是我从几个常见角度进行的分析：

1. 雇主责任：

   • 如果事故发生在工作过程中，且死者是企业的员工，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，企业（雇主）通常需要承担一定的责任，包括但不限于支付工伤保险赔偿、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 企业还需要确保工作环境的安全，采取必要的预防措施来避免事故的发生。如果事故是由于企业的安全管理不善或违反相关法律法规导致的，企业还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由于第三方的过错导致的，比如设备供应商提供的产品存在缺陷、外部施工单位在施工过程中的失误等，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，受害者或其家属可以通过法律途径向第三方主张赔偿，企业也可能需要协助受害者进行维权。

3. 员工个人责任（如适用）：

   • 在某些情况下，如果事故是由于员工个人的严重过失或故意行为导致的，员工本人也可能需要承担一定的责任。
   • 当然，这并不意味着企业可以完全免责，因为企业仍然有义务提供安全的工作环境并进行必要的安全教育。

4. 其他相关责任：

   • 除了上述责任外，还可能涉及其他相关责任方，比如监管部门、保险公司等。具体责任划分需要根据事故的具体情况和相关法律法规来确定。

综上所述，企业死人的事故责任归属是一个复杂的问题，需要根据事故的性质、原因以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您的企业遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。作为陈晓辉律师，我专注于公司事务和股权转让领域，但如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。