在交通事故致提供劳务者死亡的情况下，雇主是否承担赔偿责任，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、事故责任归属
第三方造成损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 举例：小李受雇于张老板，在运输途中被违规货车碰撞导致死亡。此时，小李的家属可以要求违规货车司机承担侵权责任，同时也有权要求张老板给予补偿。张老板在补偿后，可以向货车司机追偿。
雇员自身过错或雇主指示不当：
- 若雇员因自身过错（如超速行驶、酒后驾车等）导致交通事故，且雇主无过错，则雇主通常不承担责任。
- 但若雇主对雇员的出行方式、时间或路线有具体指示，并且这些指示与事故的发生有直接关联，雇主可能需要承担一定责任。例如，雇主要求雇员在恶劣天气下驾驶不符合安全标准的车辆出行，导致事故发生，雇主可能需要承担相应责任。
二、雇佣合同的约定
- 雇佣合同中可能明确规定了雇主在某些情况下应承担的责任。若合同中有相关条款，雇主应按照合同约定进行赔偿。例如，合同中可能规定雇主需为雇员购买意外伤害保险，或在雇员因工作相关事故死亡时给予一定赔偿。
三、法律法规的规定
- 不同地区可能有特定的法律法规规定雇主在雇员因工作相关事故（包括交通事故）死亡时的责任。这些规定可能涉及赔偿金额、赔偿方式等具体内容。
- 举例：在某些地区，法律法规可能规定雇主需为雇员提供安全的工作环境，若因工作环境不安全导致雇员死亡，雇主需承担相应责任。
四、上下班途中的特殊情况
- 劳务关系不同于劳动关系，“上下班途中”的交通事故通常不被认定为工伤。但如果雇主对上下班途中的安排存在明显过错（如要求雇员在恶劣天气下出行、未提供安全的交通工具等），且该过错与事故发生有直接关联，雇主可能需要承担一定责任。
五、保险覆盖情况
- 若雇主为雇员购买了相关保险（如意外伤害保险、责任险等），且这些保险覆盖了雇员因交通事故死亡的情况，保险公司可能会根据保险合同进行赔偿。这可以在一定程度上减轻雇主的经济负担。
综合建议
- 明确合同条款：雇主和雇员在签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的部分。这有助于在事故发生时，明确各方的责任和义务。
- 购买相关保险：雇主应考虑为雇员购买相关保险，以规避潜在风险。这不仅可以为雇员提供更好的保障，也可以在一定程度上减轻雇主的经济负担。
- 及时咨询专业律师：若发生此类事件，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况，为雇主和雇员提供针对性的法律建议和解决方案。
若您在此类事件中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。