针对您提出的“雇员在交通事故中致人死亡承担主要责任应该如何判决”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、主要责任承担原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第一千一百九十一条，当雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时，雇主通常需承担侵权责任。这一原则体现了雇主对雇员行为的替代责任，即不论雇员在事故中的具体责任大小，只要是在执行工作任务时发生，雇主均需对受害人的损失进行赔偿。
二、雇主的具体责任
无过错赔偿责任：
- 雇主承担的是无过错赔偿责任，这意味着即使雇员在事故中承担主要责任，雇主也需对受害人的损失进行赔偿，除非事故是由雇员的故意或重大过失导致。
保险赔偿：
- 若雇主为车辆投保了交强险和商业第三者责任险，保险公司将首先在交强险责任限额范围内赔偿受害人，不足部分再根据商业险合同约定在商业险责任限额内赔偿。这有助于减轻雇主的直接经济负担。
追偿权：
- 如果交通事故是由于雇员的故意或重大过失（如严重超速、酒驾、闯红灯等明显违反交通规则的行为）导致的，雇主在承担赔偿责任后，有权向该雇员追偿。
三、特殊情况下的责任判定
非工作任务导致的交通事故：
- 如果雇员的交通致害行为并非因工作任务产生，但致害车辆属于单位或单位为实际管理人，此时需判断单位是否存在过错（如车辆存在缺陷、驾驶人无驾驶资格等），进而确定其可能承担的过错赔偿责任。
第三人侵权：
- 若交通事故是由第三人的侵权行为造成的，第三人应当承担主要的侵权责任。然而，在第三人无法确定或无赔偿能力的情况下，根据相关法律及司法实践，雇主可能需在一定范围内承担补充赔偿责任。雇主承担补充责任后，有权向第三人追偿。
四、判决建议
明确事故责任：
- 首先，应由交警部门出具交通事故责任认定书，以明确雇员在事故中的具体责任比例。
确定赔偿范围：
- 根据受害人的实际损失（包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）和雇员的责任比例，确定雇主应承担的赔偿范围。
考虑保险赔偿：
- 如果雇主已投保相关保险，应首先由保险公司进行赔偿，不足部分再由雇主承担。
追偿权行使：
- 如果事故是由雇员的故意或重大过失导致的，雇主在承担赔偿责任后，应及时行使追偿权，向雇员追偿相应损失。
五、预防与建议
为避免类似事故的发生，雇主应加强对雇员的安全教育和培训，确保雇员严格遵守交通法规。同时，雇主应为车辆投保充足的保险，以减轻潜在的经济负担。雇员也应时刻保持警惕，遵守交通规则，避免发生意外事故。
综上所述，雇员在交通事故中致人死亡承担主要责任时，雇主通常需承担主要赔偿责任，但具体判决需根据事故责任、保险赔偿、雇员过错程度以及是否存在第三人侵权等因素进行综合判断。