在交通事故造成人员伤亡，且身亡人员占主要责任的情况下，雇主是否需要赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于雇主与身亡人员之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇主与身亡人员存在雇佣关系
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若身亡人员占主要责任，但雇主也存在一定过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若雇主无过错，但基于公平原则或人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
若事故并非发生在执行工作任务过程中：
- 在这种情况下，雇主通常不承担赔偿责任，因为事故与工作任务无直接关联。身亡人员的家属应依据交通事故责任认定，向相关责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张赔偿。
二、雇主与身亡人员存在劳动关系
若事故发生在工作过程中，且属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使身亡人员占主要责任，也不影响工伤的认定。
- 雇主（或用人单位）应依法承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若事故并非发生在工作过程中，或不属于工伤范畴：
- 类似于雇佣关系中的非工作任务事故，雇主通常不承担赔偿责任。身亡人员的家属应依据交通事故责任认定，向相关责任方主张赔偿。
三、特殊情况：雇主与身亡人员存在其他法律关系
- 若雇主与身亡人员之间存在其他法律关系（如承揽关系、帮工关系等），则需根据具体法律关系及事故发生的情形来判断雇主是否需要承担赔偿责任。
法律建议
- 对于雇主而言：在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查，明确事故责任。同时，根据与身亡人员之间的法律关系，依法承担相应的责任或给予必要的补偿。
- 对于身亡人员的家属而言：应首先了解事故的具体情形及责任认定，然后依据相关法律法规，向相关责任方主张赔偿。若存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，雇主是否需要赔偿取决于多种因素，包括雇主与身亡人员之间的法律关系、事故发生的具体情形以及雇主是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并依法维护各方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。