在交通事故中，如果雇主已经赔偿了工伤，是否还需要赔偿事故赔偿，这主要取决于事故的性质、责任划分以及具体的法律规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

一、工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 交通事故赔偿：交通事故赔偿则是基于侵权责任法，由侵权人（如肇事司机）对受害者进行赔偿。这种赔偿与工伤赔偿是独立的，两者并不冲突。

二、不同情况下的赔偿处理

1. 上下班途中发生交通事故：

   • 如果职工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该职工既可以享受工伤赔偿，也可以向肇事司机主张交通事故赔偿。这是因为工伤赔偿和交通事故赔偿分别基于不同的法律关系，且法律并未禁止受害者同时获得两种赔偿。
   • 但需要注意的是：如果职工已经从肇事司机处获得了全额赔偿（包括医疗费、误工费等），那么在申请工伤赔偿时，可能需要扣除已经获得的赔偿部分，以避免重复赔偿。不过，具体扣除哪些项目以及扣除的比例，需要根据当地的具体规定和实际情况来确定。

2. 因工外出期间发生交通事故：

   • 如果职工因工外出期间发生交通事故，且该事故与工作有关，那么该职工同样可以享受工伤赔偿。同时，如果事故是由第三方造成的，职工还可以向第三方主张交通事故赔偿。
   • 在这种情况下，工伤赔偿和交通事故赔偿也是独立的，职工可以同时获得两种赔偿。但同样需要注意避免重复赔偿的问题。

三、法律建议

1. 及时报案并保留证据：无论发生何种交通事故，受害者都应及时报案并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便后续申请赔偿。

2. 了解当地规定：由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此受害者在申请赔偿前应先了解当地的相关规定和政策。

3. 咨询专业律师：如果受害者在申请赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以向我咨询。我可以根据具体情况为受害者提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在交通事故中，如果雇主已经赔偿了工伤，是否还需要赔偿事故赔偿取决于事故的性质、责任划分以及具体的法律规定。在大多数情况下，工伤赔偿和交通事故赔偿是独立的，受害者可以同时获得两种赔偿。但为了避免重复赔偿的问题，受害者在申请赔偿前应先了解当地的具体规定和政策，并在必要时咨询专业律师。