在交通事故中，如果职工承担主要责任，是否能获得工伤赔偿，需分情况讨论：
上下班途中的交通事故
- 结论：若职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为承担主要责任（或全部责任），则通常无法认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出了“非本人主要责任”是上下班途中交通事故认定工伤的关键条件。
- 举例：假设职工在上班途中，因闯红灯与另一车辆发生碰撞，且被交警认定为承担主要责任，那么该职工在此次事故中受伤，通常无法被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
工作时间和工作场所内的交通事故
- 结论：对于在工作时间和工作场所内（包括受单位指派外出执行任务，如送货、出差、开会等）因工作原因发生的交通事故，即便职工承担主要责任，一般也能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项和第五项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都应当认定为工伤。这些条款并未将职工在事故中的责任作为认定工伤的排除条件。
- 举例：假设职工在出差途中，因驾驶车辆操作不当发生交通事故，且被交警认定为承担主要责任，但只要该事故是在执行工作任务过程中发生的，且职工受伤与工作直接相关，那么该职工仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。
特殊情况与地方政策
- 结论：工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。
- 分析：由于工伤认定涉及多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等，因此每个案例都需要具体分析。不同地区可能根据当地的实际情况和政策，对工伤认定标准进行一定的调整或补充。
建议：
- 如果您或您的亲友在交通事故中受伤，且担心是否能获得工伤赔偿，建议尽快咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。