在交通事故中承担主要责任的情况下，是否还能要求工伤赔偿，这主要取决于事故发生的具体情境和责任归属。以下是对此问题的详细分析：

一、上下班途中的交通事故

1. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任（或全部责任），则不符合工伤认定标准，不能被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。

2. 本人主要责任：

   • 相反，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任，则通常无法被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。但这一原则也有例外，即如果职工能够证明事故是由于工作原因（如紧急工作任务、单位安排的加班等）导致的，且这种工作原因与交通事故的发生有直接关联，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

二、工作时间和工作场所内的交通事故

• 对于在工作时间和工作场所内（包括受单位指派外出执行任务，如送货、出差、开会等）因工作原因发生的交通事故，即便职工承担主要责任，一般也能认定为工伤。
• 这是因为这类事故与职工的工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。例如，职工在出差途中因驾驶单位车辆发生交通事故，即使承担主要责任，也可能被认定为工伤。

三、赔偿情况与申请流程

1. 赔偿情况：

   • 在符合工伤认定条件的情况下，职工可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，如果交通事故是由第三方造成的，职工还可以向第三方主张交通事故侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。

2. 申请流程：

   • 申请工伤认定：职工应及时向所在单位报告工伤情况，并配合单位进行工伤认定。若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。
   • 申请赔偿：根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。同时，如果交通事故是由第三方造成的，职工还可以向第三方主张交通事故侵权赔偿。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：在处理交通事故和工伤赔偿过程中，职工应妥善保留相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 了解地方政策：工伤认定和赔偿可能受到地方政策的影响，因此职工应了解并关注所在地区的具体政策和规定。
• 及时咨询与行动：由于交通事故赔偿和工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议职工在处理过程中及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，交通事故中承担主要责任是否还能要求工伤赔偿，取决于事故发生的具体情境和责任归属。在上下班途中承担主要责任通常无法认定为工伤；但在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议职工根据具体情况及时咨询并采取行动。