结论：在交通事故中，若您承担主要责任，一般情况下不能申请工伤认定。但存在特定情形时，即使您负主要责任，也有可能被认定为工伤，这主要取决于事故发生的时间、地点及是否因工作原因。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在交通事故中承担主要责任，通常不符合工伤认定的条件。这是因为工伤制度旨在保护无辜受害者，而您自身对事故的发生起主要作用时，不符合这一初衷。
特殊情况分析
尽管一般原则如此，但在以下特殊情况下，即使您在交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因：
- 如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使您负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，您在执行工作任务过程中，因紧急情况需要驾车外出，途中发生交通事故。此时，需综合考虑是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内等因素。
驾驶员执行工作任务：
- 如果您在单位从事驾驶员工作，且在用人单位的安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论您在事故中负主要责任还是次要责任，都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
非驾驶员执行工作任务：
- 即使您不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，无论您在事故中负主责还是次责，同样应认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料
如果您的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
提交申请：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确您在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的您或您的近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给您。
注意事项
- 工伤认定申请时限：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 证据收集：在申请工伤认定前，请尽可能收集并保存好与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 法律咨询：如果您对工伤认定流程或材料有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。
综上所述，交通事故中承担主要责任的一方在一般情况下不能申请工伤，但存在特定情形时，如工作时间和工作场所内因工作原因、驾驶员或非驾驶员执行工作任务等，仍有可能被认定为工伤。具体情况需根据实际的事故环境和原因进行综合判断，并确保在规定的时限内提出工伤认定申请。