交通事故能否申请工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以申请工伤的情形
上下班途中遭受非主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常工作的上下班、加班的上下班，以及在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
- 责任认定通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据，职工在事故中承担无责任、次要责任或同等责任时，可以申请工伤认定。
因工外出期间遭受交通事故：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作需要外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工受单位指派外出送货时发生交通事故。
二、不可以申请工伤的情形
- 非上下班或因工外出期间的交通事故：如果交通事故发生的时间、地点不符合“上下班途中”或“因工外出”等条件，如职工在休息日自行外出游玩时发生事故，一般不能认定为工伤。
- 职工承担主要或全部责任：即使事故发生在上下班途中，若职工本人在交通事故中承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
受理申请与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
- 社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及用人单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
- 认定结果包括《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并应在决定作出之日起20日内送达受害人。
四、法律建议
- 及时申请：若符合申请工伤的条件，职工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料以支持申请，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，交通事故能否申请工伤需根据具体情况判断，关键在于事故是否满足工伤认定的时间、地点和责任条件。同时，及时正确的申请流程也是确保权益得到保障的重要环节。