在交通事故中，如果劳动者承担主要责任，是否能申请工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 上下班途中发生交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在上下班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 然而，如果交通事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但劳动者被认定为非主要责任方，那么就有可能符合工伤认定的其他条件。

2. 执行工作任务时发生交通事故：

   • 如果劳动者是在执行工作任务的过程中发生交通事故，并且因此受伤，那么无论劳动者在事故中承担何种责任，通常都可以被认定为工伤。这是因为，在这种情况下，劳动者的受伤与工作有直接的关联。
   • 特别是对于驾驶员等职业，如果在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故，即使承担主要责任，也应认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因交通事故受伤，即使承担主要责任，也可能被视同为工伤。

申请工伤认定的流程与材料：

• 如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关证据材料。

总结与建议：

• 在交通事故中承担主要责任的劳动者，是否能申请工伤，需要根据事故发生的具体情境和条件进行综合判断。
• 如果劳动者在上下班途中发生交通事故且被认定为承担主要责任，那么通常不符合工伤认定的条件。但如果是在执行工作任务的过程中发生交通事故，或者存在其他特殊情况，那么就有可能符合工伤认定的条件。
• 因此，我建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（如我张文昌律师，专注于民间借贷、交通事故、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，以便在需要时进行工伤认定申请。