关于“工伤负主要责任可以申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工伤负主要责任能否申请，需依据具体情形判定。在一般情况下，职工在工作中负主要责任通常不能认定工伤，但在某些法定情形下，即便职工有过错也可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况：
- 根据工伤保险的相关规定，职工在工作过程中受到伤害，若职工本人负主要责任，通常不能认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是为了保障因工作原因受到伤害的职工，而职工本人负主要责任意味着伤害并非完全由工作引起。
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中负主要责任，则不符合工伤认定的情形。
特殊情形：
- 然而，在某些特殊情形下，即便职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。这些情形下，即便职工存在一定过错，只要符合工伤认定的法定条件，也有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的建议：
- 了解当地政策：建议职工及时了解当地的工伤认定政策，以便在受伤后能够迅速做出正确的应对。
- 保存相关证据：在受伤后，职工应妥善保存与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 及时提出申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
综上所述，工伤负主要责任能否申请，需根据具体情形由社会保险行政部门综合判定。职工在受伤后应及时了解相关政策，保存相关证据，并在规定期限内提出工伤认定申请。