员工因事故受伤是可以申请工伤的。下面我将详细解释相关的法律条款和申请流程，帮助您更好地理解这一问题。
一、申请工伤的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在以下情况下可以申请工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤的流程
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书；
- 如涉及交通事故，还需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
受理申请：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
调查核实：
- 社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定：
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及用人单位。
三、工伤待遇
一旦被认定为工伤，员工将享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用报销；
- 停工留薪期间的工资福利；
- 伤残津贴；
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（根据伤残等级确定）；
- 其他根据当地政策确定的待遇。
四、特殊情况说明
如果员工在工作期间发生交通事故并承担全部责任，但事故发生在上下班途中且符合其他工伤认定条件，仍然可以申请工伤。因为工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，而非事故责任划分。
综上所述，员工因事故受伤后，应尽快了解工伤认定的相关条件和流程，并准备好必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。