在交通事故中，若劳动者负主要责任，能否申请工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使劳动者负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务过程中，因紧急情况需要驾车外出，途中发生交通事故。此时，需综合考虑是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内等因素。
驾驶员执行工作任务：
- 如果该职工在单位从事驾驶员工作，且在用人单位的安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论劳动者在事故中负主要责任还是次要责任，根据《工伤保险条例》的相关规定及实践中的处理原则，都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
非驾驶员执行工作任务：
- 即使职工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应认定为工伤。这是因为工伤制度旨在保护劳动者在工作过程中受到的伤害，无论责任大小。
二、不能认定工伤的情况
- 上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。这是因为工伤制度旨在保护无辜受害者，而劳动者自身对事故的发生起主要作用时，不符合这一初衷。
三、申请工伤认定的流程与材料
提交申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
四、特殊说明
- 虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
总结：对于事故主责能否申请工伤的问题，需结合事故发生的具体情境和条件进行综合判断。如符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。