结论前置：公司员工发生工伤，无论公司是否全责，只要符合工伤认定条件，都可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，也都可以认定为工伤。
   • 工伤认定的关键在于“工作原因”和“工作时间、工作场所”这两个要素，与公司的责任大小无关。也就是说，即使公司认为自己在事故中没有责任，或者员工自身存在一定过错，只要符合工伤认定的条件，员工仍然有权申请工伤认定。

2. 公司全责与否不影响工伤认定：

   • 在工伤事故中，公司的责任大小并不影响工伤的认定。工伤认定是基于事故是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致等客观事实来进行的，而不是基于公司的主观责任判断。
   • 即使公司认为自己在事故中没有责任，或者与员工之间存在争议，这都不影响员工申请工伤认定的权利。工伤认定机构会根据事实和法律进行独立判断，并作出相应的认定决定。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 公司应在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据事实和法律作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工符合工伤认定条件但未被及时认定，可能会错过享受工伤保险待遇的时机，给自身带来经济损失。
   • 如果公司未按时为员工申请工伤认定，可能会面临社会保险行政部门的处罚，并需要承担员工因此产生的医疗费用等经济损失。

建议：

• 如果你或你的同事发生了工伤事故，无论公司是否认为自身有责任，都应及时向公司报告并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。