结论前置：单方事故中，若职工负全部责任，在一般情况下是不能申请认定为工伤的，但存在与工作直接相关的特殊情形时，仍有可能被认定为工伤。
一般原则：不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注事故伤害是否与工作原因直接相关。在单方事故中，若职工负全部责任，通常表明其对事故的发生存在重大过错，这往往不符合“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。特别是《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生单方事故且负全部责任，同样不能认定为工伤。
特殊情形：可认定为工伤
尽管一般情况下职工在单方事故中负全部责任不能被认定为工伤，但存在一些特殊情形，即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
单位原因导致的单方事故：
- 如果职工是在执行单位安排的紧急任务过程中发生单方事故，且事故的发生是由于单位提供的交通工具存在安全隐患、单位的工作安排存在不合理性或其他单位因素导致的，那么职工即使负全责，也有可能被认定为工伤。这需要职工提供充分的证据证明单方事故的发生与单位的工作安排或工作条件等存在因果关系。
履行工作职责导致的单方事故：
- 如果职工在工作期间因履行工作职责（如驾驶单位车辆进行公务活动等）发生单方事故，即使负全责，也可能被认定为工伤。这是因为在此情况下，事故伤害与工作原因存在直接关联。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。例如，若职工因突发疾病导致操作失误而引发单方事故，且该疾病与工作性质或工作环境有关，那么也有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料（若符合特殊情形）
若职工的单方事故符合上述特殊情形之一，且希望申请工伤认定，可按照以下流程进行：
及时报案与证据固定：
- 事故发生后应立即向交警部门报案并获取事故认定书，同时保留医疗记录、现场照片、单位工作安排证明等材料。这些证据是后续工伤认定的核心依据。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，或个人在1年内向社保部门提交工伤认定申请书及相关证明材料。逾期未申报可能影响权益保障。
配合调查与结果复核：
- 社保部门将审核材料真实性并组织现场调查。若对认定结论有异议，可在60日内申请行政复议或通过司法途径维权。
法律建议
- 收集证据：若职工认为自己的单方事故符合特殊情形，应尽快收集相关证据，如单位工作安排证明、医疗记录、现场照片等，以支持自己的工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类案件时，建议职工直接向我咨询，以便根据具体情况和相关法律法规进行准确判断，并获取更具体的法律指导和帮助。
总之，单方事故中职工负全部责任能否申请工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若符合特殊情形，仍有可能被认定为工伤。