结论：在对方全责的情况下，您方在满足工伤认定条件时，仍然可以申请工伤。

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：

1. 事故发生在上下班途中：您需要证明事故发生的时间与您的通勤时间合理吻合，且路线符合您日常或合理的通勤路径。例如，如果您通常是在某个时间段内从家到公司，而事故也恰好发生在这个时间段内，且地点在您的通勤路线上，那么这一点就得到了满足。

2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书需要明确您方不承担主要责任（包括全部责任）。在对方全责的情况下，这一点自然得到满足。

二、对方全责对工伤认定的影响

当交通事故由对方负全责时，您方天然满足“非本人主要责任”的法定要件。此时，您仅需核实事故是否发生在合理通勤时段与路径内，即可启动工伤申报程序。需要注意的是，责任划分必须以交警部门出具的正式文书为准，这是申请工伤的重要依据。

三、申报流程及注意事项

1. 证据收集：

   • 保留交通事故责任认定书原件，这是证明对方全责的关键证据。
   • 获取医疗诊断证明、费用清单等就医记录，以证明您因事故受到了伤害并产生了医疗费用。
   • 收集劳动合同、考勤记录等劳动关系证明，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 时效要求：

   • 用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。

3. 特殊情形处理：

   • 如果您未签订劳动合同，可以通过工资流水、工牌等证据佐证劳动关系。
   • 涉及第三方赔偿时，工伤待遇与民事赔偿可以并行主张（医疗费除外）。这意味着，您既可以获得工伤赔偿，也可以获得对方因全责而应支付的民事赔偿，但医疗费用通常只能获得一次赔偿。

四、实际案例参考

以某职工在下班途中被闯红灯车辆撞伤为例，交警认定对方全责。该职工通过以下步骤成功认定工伤：

1. 提供加盖公章的考勤记录证明下班时间，以证明事故发生在上下班途中。
2. 提交导航软件记录的常规通勤路线截图，以证明事故发生在合理通勤路径上。
3. 配合社保部门完成事故现场核查，以进一步确认事故情况。

最终，该职工获得了医疗费用报销及停工留薪期工资补偿。

如果您在对方全责的情况下想要申请工伤，但不确定具体流程或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和建议。