结论前置：在事故中负主要责任是否还能获得工伤赔偿，需根据事故发生的具体情境来判断。若是在上下班途中且负主要责任，则通常无法认定为工伤并获得赔偿；但若是在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间）因工作原因发生事故，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
详细分析：
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，并且被认定为负主要责任（或全部责任），那么该职工通常无法被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
- 举例来说，如果职工在上下班途中因闯红灯或超速行驶等自身原因导致交通事故，并承担主要责任，那么该职工将无法享受工伤待遇。
工作时间和工作场所内的交通事故：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第一项和第五项的规定，职工在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将事故责任作为认定工伤的条件，因此，即使职工在事故中承担主要责任，只要事故与工作直接相关，也有可能被认定为工伤。
- 举例来说，如果职工在送货途中因驾驶不当发生交通事故，并承担主要责任，但由于该事故是在执行工作任务过程中发生的，因此该职工仍有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。
特殊情况与地方政策：
- 工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。例如，一些地方可能对于特定行业或特定情境下的工伤认定有更为宽松的标准。
- 因此，在面临此类问题时，建议职工或其家属尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。我会根据具体情况和地方政策，为职工提供专业的法律意见和帮助。
法律建议：
- 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，并担心是否能够认定为工伤，建议首先了解事故责任认定情况，并及时向当地劳动行政部门报告。
- 如果职工在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间）因工作原因发生交通事故，无论事故责任如何，都应尽快向单位报告，并申请工伤认定。
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，职工应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。不过，这通常需要职工自行承担举证责任，并证明对方存在过错或违法行为。