在交通事故中负主要责任的情况下，是否能认定为工伤需依据具体情形判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、上下班途中的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，通常包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。
责任判定与工伤认定：
- 若职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，则不符合上述工伤认定条件，因此不能认定为工伤。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且职工在受伤时不应有重大过错。
二、工作时间和工作场所内的交通事故
法规依据：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 对于在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为此时强调的是事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，而不完全以职工在事故中的责任大小为主要判断依据。例如，快递员在送快递的工作过程中发生交通事故并负主要责任，由于这是在工作时间、工作场所内且因工作原因导致的伤害，因此有很大可能被认定为工伤。
三、因工外出期间的交通事故
法规依据：
- 同样依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
工伤认定不受责任大小限制：
- 在因工外出期间发生的交通事故中，职工即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。只要职工能够证明其是因工作原因在外出期间受到伤害，就有可能满足工伤认定的条件。
四、综合考虑因素与建议
综合考虑因素：
- 在判断交通事故是否能认定为工伤时，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的具体时间、地点、职工的行为是否与工作直接相关，以及职工在事故中的责任大小等。责任划分是其中的关键要素之一，但并非唯一决定因素。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人在交通事故中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作时间和地点的证明、工作原因的证明等。
- 然后，根据具体情况向当地的劳动保障行政部门或工伤保险机构提出工伤认定申请。在申请过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：交通事故中负主要责任并不绝对排除工伤的可能性。具体能否认定为工伤，需根据事故发生的时间、地点、与工作的相关性以及职工在事故中的责任大小等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。