结论前置：没有骨折并不意味着工伤就不予赔偿。工伤赔偿的认定并不完全取决于是否发生骨折，而是需要综合考虑多个因素，包括事故的性质、伤害的程度以及是否符合工伤认定的标准等。

详细分析：

1. 工伤认定的标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这并不意味着只有骨折等严重伤害才能被认定为工伤。
   • 工伤认定还考虑伤害与工作的关联性，以及伤害是否由工作原因直接导致。因此，即使没有骨折，如果伤害是由工作原因引起的，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。

2. 伤害程度的考量：

   • 工伤赔偿的数额确实与伤害程度有关，但这并不意味着只有严重伤害才能获得赔偿。轻微的伤害，如擦伤、扭伤等，虽然可能不构成骨折，但仍然可能影响职工的工作和生活，因此也有权获得相应的赔偿。
   • 赔偿的数额会根据伤害的具体情况、治疗费用、误工时间等因素进行综合评估。

3. 交通事故与工伤的关联：

   • 在交通事故中，如果职工因工作原因（如出差、执行工作任务等）受伤，且符合工伤认定的条件，那么该职工既可以享受交通事故的赔偿，也可以享受工伤赔偿。
   • 这种情况下，职工需要分别向交通事故的责任方和工伤保险机构提出赔偿申请，并根据相关法律法规和政策规定获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果发生交通事故且怀疑可能构成工伤，建议尽快向单位报告，并由单位或个人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定的同时，也可以收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以支持自己的赔偿请求。
   • 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 没有骨折并不意味着工伤就不予赔偿。工伤赔偿的认定需要综合考虑多个因素，包括事故的性质、伤害的程度以及是否符合工伤认定的标准等。如果发生交通事故且怀疑可能构成工伤，建议尽快采取行动，向单位报告并申请工伤认定，同时收集相关证据以支持自己的赔偿请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。