当交通事故受伤被认定为工伤时，确实可以得到赔偿。这种赔偿来自两个方面：一是工伤保险赔偿，二是交通事故侵权赔偿。下面为您详细解析：
一、工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的所有费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。
- 停工留薪期工资福利：职工因事故伤害暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内由单位负责护理；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并对一级至四级伤残职工按月支付伤残津贴。
- 工亡待遇：若工伤职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。
二、交通事故侵权赔偿
同时，职工作为交通事故的受害者，也有权向交通事故责任方主张侵权赔偿。赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地人均收入水平计算。
- 其他相关费用：如交通费、住宿费、伙食补助费等。
三、赔偿方式
在实践中，存在“双重赔偿”与“补充赔偿”两种模式。部分地区允许职工同时获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿（双重赔偿）；部分地区则采用先由交通事故侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足的方式（补充赔偿）。具体适用哪种模式，需参照当地的相关规定。
四、注意事项与建议
- 及时报告与认定：职工应及时向所在单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定申请，提交必要的证据材料。
- 保留证据材料：妥善保管与工伤及交通事故相关的所有证据材料，以便后续索赔使用。
- 了解当地政策：因赔偿模式及具体标准可能因地区而异，建议职工提前了解当地的相关政策规定。
- 主张权益：在获得工伤保险赔偿的同时，不要忽视向交通事故的责任方主张侵权损害赔偿的权利。
综上所述，交通事故受伤被认定为工伤后，职工有权获得全面的赔偿。在实际操作中，应充分了解相关法律法规及当地政策，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。