在符合一定条件下，交通事故赔偿后仍然可以申请工伤赔偿，两者并不冲突，但部分赔偿项目可能存在抵扣情况。以下是详细分析：

一、交通事故赔偿与工伤赔偿的兼容性

1. 性质区别：

   • 交通事故赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿，赔偿主体为侵权人（如肇事司机）。
   • 工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位的劳动关系，在工作过程中受伤所应获得的补偿，赔偿主体为用人单位或工伤保险基金。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》处理；若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任。

3. 兼得条件：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需满足时间和路线条件（合理时间、合理路线）以及责任认定条件（不承担主要责任）。

4. 赔偿项目处理：

   • 部分项目不重复赔偿：如医疗费、误工费、护理费等，已在交通事故中获得足额赔偿的项目，工伤保险基金或用人单位一般不再支付。
   • 部分项目可双重赔偿：如伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤保险特有项目，即使交通事故中已获赔，职工仍可从工伤保险基金或用人单位处获得。

二、实际应用指导

在实际操作中，若劳动者遭遇交通事故并符合工伤认定条件，应积极向用人单位和工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。同时，也应注意保留交通事故的相关证据，以便在必要时向侵权人主张民事赔偿责任。在处理赔偿事宜时，应明确各项赔偿项目的性质和归属，避免重复赔偿或遗漏赔偿。

综上所述，交通事故赔偿与工伤赔偿是两种不同性质的赔偿制度，它们在符合法律规定的条件下可以并存。了解这两者的兼容性和处理原则，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。