车祸对方赔偿后，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以申请工伤赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六项：明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，且因此受伤，那么您就有可能被认定为工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：该条款指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。这进一步说明了，交通事故赔偿和工伤赔偿是两种不同的法律关系，可以并存。
二、赔偿原则
兼得模式：当交通事故与工伤竞合时，我国法律允许受害者同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。这是因为交通事故赔偿基于侵权责任法，而工伤赔偿基于劳动法和社会保险法，两者法律关系不同，因此可以兼得。
赔偿范围差异：交通事故赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等；而工伤赔偿则包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等。由于两者在赔偿项目和标准上存在差异，因此不存在重复赔偿的问题。
三、申请流程
工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。经审核通过后，您即可被认定为工伤。
劳动能力鉴定：工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
申请工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
四、注意事项
时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，您务必在规定时间内完成申请，以免错过时机。
证据收集：在申请过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于您顺利获得工伤赔偿。
法律了解：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，我建议您在申请前充分了解相关法律法规和流程，以确保自身权益得到充分保障。当然，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。
综上所述，车祸对方赔偿后，在符合工伤认定条件的情况下，您仍然可以申请工伤赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。