将对方撞了，一般情况下不构成工伤，因此不能通过工伤途径获得赔偿，但可能涉及交通事故赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体来说，需要满足以下几个核心要素：

1. 工作时间：伤害事故发生在员工正常的工作时间或者经单位安排加班的时间段内。
2. 工作场所：伤害事故发生在员工履行工作职责的场所，如办公室、车间、工地等。
3. 工作原因：伤害事故是由于员工履行工作职责或者从事与工作相关的活动而导致的。

将对方撞了是否构成工伤

将对方撞了这一行为，通常不符合工伤认定的“三工”原则。因为：

• 非工作原因：撞人行为往往不是因为履行工作职责或从事与工作相关的活动而导致的，而是由于个人疏忽、违规操作或其他非工作因素。
• 非工作场所：如果撞人行为发生在工作场所之外，如上下班途中（非因工作原因导致的交通事故）、外出办事途中（非因工作紧急需要或单位安排）等，也不符合工伤认定的场所要求。

可能的赔偿途径

虽然将对方撞了不构成工伤，但可能涉及交通事故赔偿。具体来说：

1. 交通事故责任认定：首先，需要由交警部门对事故进行责任认定，确定双方的责任比例。
2. 赔偿项目：根据责任认定结果，撞人方可能需要赔偿对方因事故导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等费用。
3. 赔偿方式：赔偿方式可能包括协商赔偿、调解赔偿或诉讼赔偿。双方可以就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议；也可以请求交警部门或人民调解委员会进行调解；如果协商或调解不成，对方可以向法院提起诉讼，要求撞人方承担赔偿责任。

特殊情况说明

如果撞人行为是在履行工作职责过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内），那么可能构成工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。例如，如果员工是单位司机，在执行工作任务时发生交通事故撞伤他人，且该事故被认定为工伤事故（通常指员工自身受伤），那么员工可能享受工伤保险待遇，但这并不意味着对方也能通过工伤途径获得赔偿。对方的赔偿仍然需要通过交通事故赔偿途径解决。

总结与建议：将对方撞了一般不构成工伤，不能通过工伤途径获得赔偿。但可能涉及交通事故赔偿，建议根据事故责任认定结果和对方损失情况，积极与对方协商赔偿事宜或寻求法律帮助。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。