核心结论：对方工人撞伤你方工人后的赔偿问题，需根据事故性质（是否属于工伤、是否涉及第三方侵权）及责任划分来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况说明：

1. 若事故属于工伤范畴（如双方均为同一雇主员工，且因工作原因发生碰撞）

• 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，你方工人可申请工伤保险赔偿，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。
• 责任划分：若对方工人存在故意或重大过失（如违规操作），你方工人可依据《民法典》第1192条要求对方工人或雇主承担部分补充责任，但工伤保险赔偿与侵权赔偿原则上不重复主张（仅差额部分可追偿）。
• 关键证据：需证明事故与工作相关（如监控录像、工友证言、工作安排记录等）。

2. 若事故属于第三方侵权（如对方工人非同一雇主员工，或因个人行为导致碰撞）

• 赔偿主体：对方工人作为直接侵权人，需承担民事赔偿责任。若对方工人受雇于他人（如包工头、公司），则雇主可能需根据《民法典》第1191条承担雇主责任（即“替代责任”）。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
• 责任划分：若你方工人存在过错（如未遵守安全规范），可能需按过错比例分担责任（如对方承担70%，你方承担30%）。

3. 特殊情形：混合责任（如部分因工作、部分因个人行为导致）

• 若事故原因复杂（如对方工人因工作奔走时撞伤你方工人，但自身存在疏忽），需结合工伤认定与侵权责任划分综合处理。例如：
  • 你方工人先申请工伤认定，获得工伤保险赔偿；
  • 同时向对方工人或其雇主主张侵权赔偿，但需扣除工伤保险已支付的部分（避免重复获赔）。

行动建议

1. 立即取证：保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、证人联系方式等证据；
2. 报警或报告雇主：若涉及第三方侵权，及时报警；若属工伤，向雇主报告并要求申报工伤；
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉侵权方或申请劳动仲裁主张工伤赔偿；
4. 咨询专业律师：若责任划分复杂或赔偿金额争议大，建议委托律师介入，通过法律程序明确责任并最大化争取赔偿。

提示：具体赔偿需结合事故细节、证据情况及当地司法实践，如有进一步疑问，可直接向我提供更多信息（如事故发生场景、双方关系等），我将为你详细分析。