结论是：被人撞了是否能有工伤赔偿，取决于事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：
- 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，那么通常可以认定为工伤。
- 因工作原因：这是工伤认定的核心要素。如果事故是由于工作原因导致的，比如执行工作任务、履行工作职责等，那么也符合工伤认定的条件。
二、被人撞了的具体情境分析
上下班途中发生交通事故：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。
- 关键点：需要证明事故发生在上下班途中，且职工本人不承担主要责任。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。
工作时间内因工作原因被撞：
- 如果职工在工作时间内，因执行工作任务或履行工作职责而被他人撞伤，那么显然符合工伤认定的条件。
- 例子：比如，一名快递员在派送快递过程中被车辆撞伤，或者一名工人在工厂内因操作机器被同事撞伤等。
非工作时间或非工作原因被撞：
- 如果事故发生在非工作时间或非工作原因导致的被撞，那么通常不符合工伤认定的条件。
- 例子：比如，职工在下班后自行外出游玩时被撞伤，或者因个人恩怨被他人故意撞伤等。
三、工伤赔偿的流程与注意事项
- 及时报告与就医：发生事故后，职工应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：如果职工因工伤导致残疾或影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、特殊情况下的处理
- 如果事故涉及第三方责任（比如交通事故中的肇事方），职工在享受工伤待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的法律关系，不能相互替代或抵消。
建议：如果你或你身边的人遇到了被人撞了的情况，并且怀疑可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。