工伤了确实是有补偿的，但具体补偿项目和标准会因公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况而有所不同。以下是从不同角度对工伤补偿问题的详细解答：

一、工伤补偿的基本前提：工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请重要性：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提条件。
   • 未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位承担。

二、公司已缴纳工伤保险时的补偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 骨折通常会被认定为十级及以上伤残，具体等级由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 以十级伤残为例，从工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，可获得这两项补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意的异地就医交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

三、公司未缴纳工伤保险时的补偿项目及标准

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由公司承担，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：与已缴纳工伤保险时相同，由公司按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。

7. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。

四、行动指南：积极维权，确保赔偿

• 发生工伤后，应尽快进行工伤认定申请。
• 熟悉并了解各项赔偿标准及申请流程。
• 与用人单位保持沟通，确保其履行赔偿责任。
• 如遇争议或公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

综上所述，工伤了确实是有补偿的，但具体补偿项目和标准会因公司是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而有所不同。作为工伤职工，应充分了解自己的权益，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。